Aspectos Legales de la Administración de Personal II - Oct/Dic 2021

$ 170.00

I Detalles I

Sesión: Octubre 2021

Fecha: Jueves, 21 de octubre al 2 de diciembre de 2021 (5 jueves)  

Horario:  6:00 pm - 9:00 pm

Horas contacto: 15 (1.5 CEUs)

I Descripción I 

El curso comprende los elementos básicos relacionados a la legislación y reglamentación que regula administración del personal en las pequeñas y medianas empresas; incluyendo los cambios instituidos a la luz de las disposiciones de la Ley 4-2017, "Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”. Se discuten los temas relacionados a: expediente de personal; manual del empleado; procedimiento de acciones disciplinarias; discrimen en el empleo, represalias, hostigamiento sexual en el empleo, protocolo de violencia doméstica y acoso laboral. 

OBJETIVOS: Al finalizar el curso los participantes deberán haber adquirido conocimiento y/o desarrollado destrezas en las siguientes áreas:

  1. Expedientes de personal
  2. Manual del Empleado
  3. Procedimiento de acciones disciplinarias
  4. Política sobre discrimen en el empleo
  5. Política sobre represalias
  6. Política sobre hostigamiento sexual en el empleo
  7. Protocolo de Violencia Doméstica
  8. Política sobre acoso laboral

 

Modalidad I

  Video-presencial

Este curso se ofrecerá de forma video-presencial (videoconferencia en vivo) por medio de la plataforma Zoom. Le compartiremos un enlace a su correo electrónico mediante el cual podrá acceder al curso en el día y horario previamente indicado.  Es importante que ingrese su email y número de teléfono al realizar su matrícula, ya que le contactaremos por estos medios para apoyo técnico. 

En este video podrá conocer cómo conectarse a nuestros cursos por medio de la plataforma Zoom en su dispositivo móvil. 

I Profesor I

                

Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle

El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.

Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.

Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.

Materiales del Curso: 

Referencia Leyes Estatales y Federales

Constitución del E.L.A.

Ley 4 de 2017-Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral  


NOTA: Curso se ofrece sujeto a matrícula mínima y disponibilidad del(a) Profesor(a).