Aspectos Legales de la Administración de los Recursos Humanos en la Empresa Privada - Jun/Ago 2023

I Detalles I

Sesión: Junio 2023

Fecha:  Miércoles, 21 de junio al 9 de agosto de 2023 (8 miércoles)

Horario:  6:00 pm - 9:00 pm

Horas contacto: 24 (2.4 CEUs)

I Descripción I 

 Estudio del marco legal vigente en Puerto Rico aplicable a la administración de los recursos humanos en la empresa privada. Se discuten los temas relacionados a: contratación, jornada de trabajo, salarios, condiciones de trabajo, licencias, acciones disciplinarias y despido, discrimen en el empleo, represalias, salud y seguridad ocupacional, manual del empleado y políticas requeridas por ley, y manejo de expedientes de personal.Al finalizar el curso los participantes deberán haber adquirido conocimiento y/o desarrollado destrezas en las siguientes áreas:

| Objetivos |

Al finalizar el curso los participantes podrán:

1. Definir el concepto de contrato de empleo.

2. Nombrar los distintos contratos de empleo reconocidos en Puerto Rico y los requisitos estatuarios de cada uno.

3. Identificar las diferencias entre las figuras jurídicas de empleado y el contratista independiente.

4. Identificar las distintas clasificaciones reglamentarias establecidas para los empleados exentos.

5. Explicar la distinción entre empleados exentos y no exentos.

6. Establecer cuál es la jornada regular de trabajo en Puerto Rico.

7. Explicar el cálculo por trabajo en jornada extraordinaria.

8. Identificar los beneficios de los empleados y responsabilidades del patrono bajo las figuras de: trabajo en jornada extraordinaria; trabajo en séptimo día; itinerario de trabajo semanal alterno, reposición de horas no trabajadas, condiciones de trabajo flexibles; periodo de alimentos.

9. Establecer el salario mínimo vigente en Puerto Rico, y su interrelación con el salario mínimo federal.

10. Identificar los requisitos estatuarios para el pago de salario y descuentos permitidos. 11. Identificar las principales licencias estatuarias y sus requisitos particulares.

12. Explicar los requisitos para ser acreedor del bono de navidad y las obligaciones del patrono en relación con el este beneficio.

13. Definir el concepto de despido.

14. Explicar los elementos y el alcance de la protección establecida por la Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada.

15. Definir el concepto justa causa de despido y los ejemplos de justa causa establecidos por ley.

16. Reconocer la fórmula aplicable para el cálculo de la indemnización por despido.

17. Explicar el concepto de disciplina progresiva, identificar sus distintas etapas

18. Explicar la figura de la razonabilidad dentro del proceso de acciones disciplinarias. 19. Identificar los derechos de los trabajadores y los deberes del patrono bajo los estatutos y la reglamentación que regula: discrimen en el empleo; hostigamiento sexual en el empleo, represalias, acoso laboral, y protocolo para atender casos de violencia doméstica.

20. Explicar el propósito de Manual del Empleado.

21. Identificar el contenido esencial de un Manual del Empleado.

 

I Modalidad I

  Video-presencialEste curso se ofrecerá de forma video-presencial (videoconferencia en vivo) por medio de la plataforma Zoom. Le compartiremos un enlace a su correo electrónico mediante el cual podrá acceder al curso en el día y horario previamente indicado.  Es importante que ingrese su email y número de teléfono al realizar su matrícula, ya que le contactaremos por estos medios para apoyo técnico. En este video podrá conocer cómo conectarse a nuestros cursos por medio de la plataforma Zoom en su dispositivo móvil. 

I Profesor I

Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle

El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.

Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.

Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.

Materiales del Curso: 

Referencia Leyes Estatales y Federales

Constitución del E.L.A.

Ley 4 de 2017-Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral  

NOTA: Curso se ofrece sujeto a matrícula mínima y disponibilidad del(a) Profesor(a).

¿Necesita solicitar el servicio de Acomodo Razonable? 

El o la participante que decida solicitar el servicio del acomodo razonable, deberá comunicarse con la oficina de Sagrado Global al 787-728-1515 ext. 5337.