Aspectos Legales de la Administración de Personal - May/Jun 2020

$ 170.00


I Descripción I 

Este curso provee conocimientos básicos sobre los conceptos laborales que aplican en las pequeñas empresas. Entre los conceptos a discutir se encuentran: conceptos básicos de la administración de los recursos humanos, servicios profesionales vs. empleados, documentación requerida por ley, expediente de personal y leyes laborales, contratos de trabajo y contratistas independientes, jornada de trabajo, políticas empresariales y los procesos de acciones disciplinarias. 

Incluye las disposiciones de la nueva Reforma Laboral (“Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral”).

 

I Horario I

Sesión: Abril 2020

Nueva fecha: Jueves, 14 de mayo al 11 de junio del 2020 (5 jueves)  

Horario:  6:00 pm - 9:00 pm

Horas contacto: 15 (1.5 CEUs)

 

Modalidad I

  Video-presencial

Este curso se ofrecerá de forma video-presencial (videoconferencia en vivo) por medio de la plataforma Zoom. Le compartiremos un enlace a su correo electrónico mediante el cual podrá acceder al curso en el día y horario previamente indicado.  Es importante que ingrese su email y número de teléfono al realizar su matrícula, ya que le contactaremos por estos medios para apoyo técnico. 

En este video podrá conocer cómo conectarse a nuestros cursos por medio de la plataforma Zoom en su dispositivo móvil. 

I Profesor I

                

Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle

El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.

Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.

Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.

Materiales del Curso: 

Referencia Leyes Estatales y Federales

Constitución del E.L.A.

Ley 4 de 2017-Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral  


NOTA: Curso se ofrece sujeto a matrícula mínima y disponibilidad del(a) Profesor(a).