Derecho Laboral - Abr/Jun 2024

Estudio básico del Derecho del Trabajo Privado en Puerto Rico. Examen de las leyes protectoras y de seguridad social del trabajo que aplican en Puerto Rico incluyendo los derechos de los trabajadores exentos y no exentos, y los derechos constitucionales que le amparan. Evaluación de las leyes que regulan las condiciones de empleo como:contratación, jornada de trabajo, salarios, condiciones de trabajo, licencias, despido, discrimen, represalias, salud y seguridad ocupacional, y ciertos beneficios marginales. Se discutirán las normativas constitucionales, legislación, y las doctrinas jurisprudenciales aplicables.

Este curso electivo es parte del Certificado Profesional en Estudios Paralegales

I Objetivos I

Al finalizar el curso los participantes estarán capacitados para:

• Identificar las fuentes legales estatales y federales protectoras del trabajo en el sector privado en Puerto Rico.
• Conocer sustantivamente las garantías constitucionales y estatutarias en protección del individuo en el contexto laboral, su jurisprudencia interpretativa y la filosofía que la sustenta.
  
• Aplicar la jurisdicción de las diferentes de las leyes protectoras del trabajo según establecido por la legislación existente.
  
• Demostrar capacidad para aplicar conocimientos en la solución de problemas relacionados con la protección de trabajadores en su empleo.
  
• Aplicar las disposiciones legales a situaciones prácticas.
  
• Aplicar destrezas básicas de análisis a situaciones de hecho particulares.
  

I Modalidad I

  Video-presencial

Este curso se ofrecerá de forma video-presencial (videoconferencia en vivo) por medio de la plataforma Zoom. Le compartiremos un enlace a su correo electrónico mediante el cual podrá acceder al curso en el día y horario previamente indicado.  Es importante que ingrese su email y número de teléfono al realizar su matrícula, ya que le contactaremos por estos medios para apoyo técnico. 

En este video podrá conocer cómo conectarse a nuestros cursos por medio de la plataforma Zoom en su dispositivo móvil. 

I Profesor I

Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle

El Lcdo. Carlos S. Bonilla Del Valle concentra su práctica en el asesoramiento proactivo al sector empresarial privado en materia de Derecho Laboral y del Empleo, incluyendo representación de patronos en los foros judiciales y administrativos de Puerto Rico.

Su práctica de asesoramiento en materia de Derecho Laboral y del Empleo incluye, asistencia y asesoría a patronos en una amplia variedad de políticas y prácticas de empleo incluyendo, pero no limitado a, procesos y contratos de empleo, incluyendo contratos para empleados exentos y no-exentos, acuerdos de no competencia, no solicitación, confidencialidad e información propietaria, evaluaciones de desempeño, descripciones de puesto, jornada de trabajo, licencias, auditorías de recursos humanos, investigaciones internas de quejas de discrimen, hostigamiento, represalias y otras; procesos de acciones correctivas y disciplinarias, despidos, cesantías, reducciones de fuerza trabajadora y otras acciones de empleo. Preparación, diseño, revisión y administración de políticas empresariales tales como manuales de empleo, Políticas de Hostigamiento Sexual, Violencia Doméstica, Ambiente de Trabajo Libre de Drogas y otras.

Su práctica también incluye la representación de patronos en procedimientos ante los tribunales de Puerto Rico y agencias administrativas tales como: Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico, incluyendo el Negociado de Normas del Trabajo y el Negociado de Seguridad de Empleo, la Unidad Antidiscrimen, el EEOC, la División de Horas y Salarios del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Negociado de Normas del Trabajo del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, Oficina de Seguridad de Empleo (Desempleo), Negociado de Seguro Choferil y Otros Empleados, Corporación del Fondo del Seguro del Estado (C.F.S.E) y Comisión Industrial de Puerto Rico, Programa de Seguro por Incapacidad no Ocupacional Temporal (SINOT), Oficina de Mediación y Adjudicación de Controversias Laborales adscrita al Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (OMA), Oficina de Apelaciones ante el Secretario del Trabajo y otras.